最近看了好幾天的新聞都是在吵著【基本工資是否調漲】這個議題,總之我並不關心王玄如到底要不要留任,我反應關心的是,這基本工資漲了,真的對勞工是好的嗎?還是只爽到外勞!

說真的每次調漲工資,我並不開心!因為我的薪水根本也沒有調漲過!反而看到的是我的老闆更辛苦在支付許多【增加】的費用,企業的利潤並沒有像十年前的好,反正每年的獲利一年比一年辛苦,我並不怪老闆為什麼無法調漲我的薪資,反正我更關心,我所任職的公司何時才能有獲利,我才能有年終領才能有獎金拿!

我每天都認真工作,工時八小時,我和大家都一樣,不可能準時下班!因為手頭上總是有忙不完的事情,要不是我要趕著接小朋友下課,我想工作到七、八點是相當正常的,總之~基本工資不漲也好,也讓公司能喘口氣!每個月人事成本都咬掉公司些微的獲利,這樣下去也不是辦法!

不知到何時,才能讓自已喘口氣休息一下呀!(哭哭)

下面的新聞分享給大家看一下吧!

 

中國時報【陳宥臻╱台北報導】

基本工資以調整案通過,工商業界叫好!全國商業總會理事長張平沼昨表示,企業界本來就希望基本工資能「緩漲」,且等景氣變好,說不定可以漲更多;中小企業總會理事長林秉彬也說,本來就不應該在大環境不佳的狀況下,調漲基本工資,否則雪上加霜。

張平沼指出,企業界並不是要基本工資「凍」漲,而只是「緩」漲!因為現在全全球的景氣很不好,而台灣景氣對策信燈號已連續出現九個代表低迷的藍燈,休無薪假的人數已經持續擴大,因此才會希望勞工能一起「共渡難關」,等景氣恢復,說不定明年可以調漲得更多。

他坦言,現在社會對這基本工資調整的看法太過於兩極化,好像把政府和企業主形容成吝嗇刻薄,造成與勞工間的對立,其實這是政府的敘述能力太差,沒辦法把企業界的看法表達出來。

張平沼認為,實際的情況是,基本工資雖然定調為月薪有條件漲,但勞工朋友至少還是有薪水可以過活;反之,若政府不顧整體景氣,堅持調漲基本工資,使企業經營成本增加造成虧損、倒閉,勞工就直接失業了,那才是真的兩敗俱傷

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  • 阿楨
  •     基本所得:邏輯邪64/66

    基本工資違背資本主義
    自由市場機制基本原則
    工資應由供需雙方決定
    而非政府命令老闆加薪
    強制結果只會加速外移
    造成低技能低薪者失業
    尤其青少年與兼職人員
    無法外移的工作也多如
    美國幾千萬的非法外勞
    台灣幾十萬的合法外勞
    則享盡了基本工資上調
    故應廢基本工資而改以
    基本所得保障低收入者

    阿楨屍哲的分析
    雖合理性專業
    但不合事實
    日韓比台灣少外勞且基本和平均工資比台灣高
    但2011年青年失業比為9.7%:9.4%:12.7%

    的相反
    且不論青年和高學歷高失業是全球共通現象
    日韓青年失業率不是10%以下而是20%以上
    因日韓官方失業統計不含大量時薪兼差工作者
    至於南韓基本和平均工資會從低於到比台灣高
    其因有
    李陳政權廿年的經濟鎖國造成GDP和工資停滯
    馬政府2008年開放後又面臨兩次全球經濟危機
    南韓的舉國體制型(資源投入大企業) 經濟結構
    歷經1997年東(南)亞金融危機後的改革和調整
    三星等大企業產品剛好能化全球危機為南韓商機
    南韓的舉國體制讓大企業不易因工運加薪而外移
    於是南韓的GDP和工資從低於到比台灣高近一倍
    但此同時南韓也要付出高物價高貧富不均之代價
    尤其當全球經濟戰開打(如美日對韓之專利滙率戰)
    萬一南韓大企業挺不住的話南韓舉國也會跟著陪葬
    http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1329537171