剛才miko媽媽我呀！看到一篇文章，是關於勞工權益的文章，其實看了也有些許感觸~大家看看吧！
有一名海運承攬公司的女性業務員，應徵工作時，並不知道自己已經懷孕，結果到職沒幾天，到醫院檢查才發現懷孕，向雇主申請轉調內勤，不久竟遭雇主以「業績沒有達成」、「工作沒有熱忱」等理由解雇，經過台北市性別作平工等會議，認定這家海運承攬公司涉及懷孕歧視成立，北市勞工局開罰十萬元罰款。(林麗玉報導)
台北市勞工局就業安全科長劉家鴻說，這名在海運承攬公司上班的女性業務員，才剛到職不久，面試時，這名女員工並不知道自己已經懷有身孕，而錄取到職沒幾天，到醫院檢查才發現已經懷孕，不過當員工要向公司申請轉調內勤，公司一開始以內勤沒有職缺為理由拒絕，女性業務員只好繼續從事外務職務，不過公司沒多久，就以員工無心於業務、工作沒有熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關的網站、業績沒有達到等理由解雇，而這名員工到職只有十五天，公司就以勞動基準法第11條第5款予以資遣，而勞工局調查發現，雇主與這名員工協商過程中，明確表示，解僱其中一個原因就是因為員工面試時，沒有告知公司已經懷孕。勞工局經過召開性別工作平等會議，認定事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，已經違反性別工作平等法第11條第1項規定，開罰十萬元罰款。
北市勞工局表示， 民眾求職員工如果表現不佳，不能勝任工作，雇面試時，如果已經懷孕，並不需要特別告知面試官已經懷孕，畢竟求職應該是就工作能力等考量是否適合，而不能將懷孕與否視為雇用的條件之一，局長陳業鑫說，主也應該從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予合理的改善期間，如果無法改善，才可以依法終止勞動契約。而對於 妊娠期間的在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，要給予相當指導、改善的機會，不能因為懷孕員工表現不佳，就可以恣意解僱。雇主也無權要求勞工，面試時有告知懷孕情事的義務，更不能以此為由予以解僱。
看完之後大家的想法是什麼呢？
沒錯！並不能因為女性懷孕而去懷疑她的工作能力！但是，真的懷孕的女性在外勤工作上的確會有些許的危險，當然公司若願意幫你調到內勤去，當然是好，可是大多的公司，一個蘿蔔一個坑，怎麼可能會有多的內勤位置，來作調動，現在整體環境真的不好，每個工作公司都有適當安排，絕對無法因為你個人懷孕而去再增加人事成本把你調入內勤，再去請外勤人員，所以當自已懷孕時或許退一步去想，就好好在家安胎吧~~這個案例會讓企業主在面試員工就必需多一份擔心，我只能說，每個人都有自已的想法，就看怎麼去看待，或許真的有些企業主會因為知道你懷孕而去為難你工作上事情，但是我想大多的企業主，是會為你多想一點，或許在外勤工作上面也會有適當的調整！(人總是要有一顆善良之心，當你用善心在對待別人時，別人也會給予你投予善心的)
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